A la vanguardia de la protección PROTECCIÓN LABORAL 50 | 1oTrimestre07 Rocío Pajares, Consejera Delegada de Industrial Zapatera, S. A.: “Lo más destacable de la L.P.R.L es su filosofía preventiva, un importante avance” Rocío Pajares considera que “la prevención debe integrarse en el día a día de la actividad laboral como un auténtico ‘estilo de vida’, y no como una imposición”. En cuanto a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, opina que “es una ley inte- gradora de todos los aspectos relacionados con la seguridad y la salud en el traba- jo. La ley aporta una nueva concepción de las condiciones de trabajo en la que pre- valece el derecho a la salud de los trabajadores, partiendo del deber de los empresarios de garantizar este derecho”. Rocío Pajares llama la atención sobre “la filosofía preventiva de la ley, que propo- ne la actuación antes de que se produzcan los daños en la salud, lo cual implica un importante avance con respecto a la legislación anterior”. La ley es una buena pauta, pero la ini- ciativa de Panter se orienta a la mejo- ra continua en la acción preventiva: “Para nosotros, la ley sólo es la base a par- tir de la cual se articulan las actuaciones preventivas; desde Panter intentamos siempre ir por delante de lo establecido”, sentencia Rocío Pajares. A renglón segui- do, nuestro coloquio con la Consejera Delegada de Panter. -¿Qué opina de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales? -Rocío Pajares. Es una ley integradora de todos los aspectos relacionados con la segu- ridad y la salud en el trabajo. La ley aporta una nueva concepción de las condiciones de trabajo en la que prevalece el derecho a la salud de los trabajadores partiendo del deber de los empresarios de garantizar este derecho. ¿Qué destacaría de la misma? ¿Les ha ayu- dado en algo? -R.P. Lo más destacable, desde nuestro punto de vista, es la filosofía preventiva de la ley, es decir propone la actuación antes de que se produzcan los daños en la salud, lo cual implica un importante avance con res- pecto a la legislación anterior. La Ley, así como toda normativa que nos incumbe, está para cumplirla, por lo tanto en lo relacionado con la gestión de la preven- ción y la salud en la empresa nos ha ayudado enormemente. Para nosotros, la ley sólo es la base a partir de la cual se articulan las actua- ciones preventivas, desde Panter intentamos siempre ir por delante de lo establecido. -¿Cuál es el espíritu de la reforma del marco normativo de la LPRL (Ley 54/2003) y cómo afecta a su empresa? -R.P. Precisamente lo que intenta la reforma de la LPRL es la prevención integral, es decir, la integración de la prevención de riesgos en todos los ámbitos de la empresa. En Panter el impacto no ha sido especial- mente significativo, pues hace ya tiempo que tiene asumida esta filosofía preventiva, la cual forja en gran parte nuestra cultura empresarial. -¿Ha chocado la aplicación práctica de la Ley (L.P.R.L) con la burocracia o la organi- zación interna de la empresa? -R.P. En nuestro caso no ha supuesto nin- gún problema. Panter es una empresa con gran flexibilidad y adaptación a los cam- bios, por lo que estas variaciones no han supuesto ningún choque con la organiza- ción. No obstante, cabe destacar que la introducción de la ley se ha dado de forma lenta y progresiva, aspecto clave para la exitosa implantación y asentamiento del Rocío Pajares se muestra tajante cuando afirma que “la ley está para ser cumplida. Por nuestra parte, intentamos ir siempre por delante de lo establecido”. nuevo sistema preventivo. Con buenos márgenes de tiempo, la asimilación se consolida fuertemente. -¿Qué papel desempeñan los sindicatos representados en la empresa en materia de seguridad? ¿Cómo valoran su actuación con respecto a la promoción de la Ley? -R.P. Existe una actitud colaboradora perma- nente, ya que empresas y sindicatos busca- mos el mismo fin. Los Sindicatos participan activamente y son informados de todas las actividades de prevención llevadas a cabo en nuestras instalaciones. -Hablemos del papel de las Mutuas en el mundo de la seguridad laboral. ¿Qué actua- ciones desarrollan -o irán desarrollando- en el marco de la nueva Ley de Prevención de Riesgos Laborales? -R.P. Las mutuas han desarrollado tradicio- nalmente una importante labor a nivel for- mativo e informativo, además del asistencial, y hasta hoy en día continúan haciéndolo.