Información empresarial PROTECCIÓN LABORAL 50 | 1oTrimestre07 D’argent Ekol, abanderados de los disminuidos y la seguridad laboral A través de las ventas de sus productos y servicios, el centro especial de trabajo D’argent Ekol es una de las entidades facultadas para que las empresas den cum- plimiento, de modo alternativo, a la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI), que regula la creación de una cuota de reserva del 2% para emplear a per- sonas con minusvalía por parte de las empresas de cincuenta o más trabajadores. “La iniciativa no sólo facilitará a las empresas el cumplimiento de la Ley, sino que es una labor agradecida, que ya está dando sus frutos y tiene un valor añadido de solidaridad hacia el colectivo de personas disminuidas”, apunta Óscar Pascual, Director de Operaciones de la División Protección Laboral de D’argent Ekol. El EPI actúa como un nuevo “maná” que sirve para redistribuir el trabajo entre colectivos desfavorecidos y la seguridad laboral entre todos los trabajadores. La inicia- tiva de D’argent Ekol, de la que existen otros ejemplos en toda España, convierte a los Cen- tros Especiales de Empleo en abanderados de los disminuidos y la seguridad laboral. Señas de identidad D’argent Ekol es una sociedad limitada, sin ánimo de lucro, fundada en febrero de 2002, de ámbito nacional, radicada en el término municipal de Sabadell (Barcelona). Se trata de un centro especial de empleo inscrito en el registro especial de la Generalitat de Cata- lunya, bajo el número T00246. Como tal, el objetivo de D’argent Ekol radica en realizar un trabajo productivo, como es la venta de productos y servicios, en especial de protección laboral y medio ambiente, participando regularmente en las operacio- nes del mercado y teniendo como finalidad el asegurar un empleo remunerado y la pres- tación de servicios de ajuste personal y social que requieran sus trabajadores minus- válidos, a la vez que ofrecer un medio de integración del mayor número de disminui- dos al régimen de trabajo normal. La esencia de la actividad se basa en seguri- dad, calidad, servicio, logística, coste y medio ambiente. Los clientes de la firma sabadellense son empresas de primera línea y, en muchos casos, líderes en sus sec- tores de actividad. “La organización de D’argent Ekol, está dota- da de un elevado dinamismo, que le permite prestar un importante apoyo a las empresas y, en consecuencia, a la sociedad. La impor- tancia cualitativa de la plantilla, 130 trabaja- dores en estos momentos, es sin duda algu- na lo que constituye una parte sustancial del patrimonio de nuestra entidad, que ha teni- do una evolución ascendente desde su crea- ción”, señala Óscar Pascual. Las instalaciones de D’argent Ekol, distribui- das entre almacén, taller y zona de oficina, suman 1.000 metros cuadrados, ubicados en el polígono Can Roqueta de Sabadell. Las actividades de la empresa En la actualidad, D’argent Ekol, teniendo una idea clara de su papel como empresa auxiliar y como partícipe en el tejido empresarial, se ha comprometido a incrementar la eficacia de su actividad, así como a potenciar y dinamizar su presencia en los sectores en que participa, manteniendo las siguientes líneas de actuación: - División Manipulados técnicos; se trata del montaje de conjuntos destinados a los sectores de automoción, electrónica y electricidad. - División Outsourcing. D’argent Ekol integra personal, que se destina a célu- las de trabajo de algunas empresas mul- tinacionales. Este personal realiza labo- res de verificación y control de calidad de piezas para el sector de la automo- ción y otros. El servicio se presta dentro del área metropolitana de Barcelona. Óscar Pascual, director de operaciones de la división Pro- tección Laboral de d’argent Ekol. - Distribución a nivel nacional de maqui- naria eléctrica/neumática y herramien- tas. En este aspecto, la empresa se ase- meja a un suministro industrial, con la particularidad de que no tiene una tien- da a disposición del público, sino que realiza la distribución directamente a las compañías de todos los sectores industriales. - Distribución de EPI en todo el ámbito nacional en empresas de cincuenta o más trabajadores. Cada división –enfatiza el director de opera- ciones- cuenta con un responsable y perso- nal propios, lo que contribuye a ofrecer sol- vencia y la máxima seriedad. Además, conforme a nuestros objetivos fundaciona- les, el 99,9% de los empleados en estas labo- res son personas disminuidas”. Desembarco en la distribución de EPI La entrada de D’argent Ekol en la distribu- ción de EPI no es oportunismo ni casuali- dad. La idea surgió en abril de 2005 propi- ciada por el Real Decreto de “medidas alternativas” relacionadas con la aplica- ción de la LISMI (Ley de Integración Social del Minusválido).