1oTrimestre07 | PROTECCIÓN LABORAL 50 Información empresarial fidelidad a principios, decisiones y marcas. “Durante todo nuestro recorrido, STS ha sido fiel a su marcas de referencia y ha trabajado con seriedad y honradez, lo que ha venido a beneficiar al mercado en general”, enfatiza el propietario de STS. Seguidamente, puntualiza que “produc- tos como Tyvek y otros, tecnologías como la de soldado “Topguard” no eran rentables. Pese a lo cual, STS insistió y perseveró; y, a pesar de los muchos intrusismos, podemos considerar que hemos andado un largo trecho, con un cierto éxito”. Vocación social En la lucha diaria de STS han coexistido la búsqueda de oportunidades de negocio con un espacio para la solidaridad. “STS –nos recuerda Ramos- ha estado en todos los acontecimientos tanto de índole industrial, como bajo el punto de vista de emergencia que han acontecido en Espa- ña. Cabe hacer mención especial de la desdichada catástrofe del Prestige, o el acto terrorista de la estación de Atocha, de tan profundo dolor social. En todos estos acontecimientos ha estado presen- te nuestra compañía, bien de forma direc- ta o asociada. De igual modo, nos hemos movilizado ante los distintos aconteci- mientos de naturaleza bio-patológica que hemos vivido recientemente, como son el virus de Creutzfeldt-Jacob (vacas locas), influenza aviaria (gripe aviar), fie- bre aftosa y otros”. La labor formativa es connatural a la actividad distribuidora de STS. Su res- ponsable argumenta que “durante este tiempo, STS también ha desarrollado multitud de seminarios y encuentros por todo el territorio nacional y participado con asiduidad en cuantos eventos, rela- cionados con la protección, se han veni- do produciendo”. Con profunda vocación social, STS ha dise- ñado en sus primeros veinte años de exis- tencia lo que será su futuro. “En la efemé- rides del vigésimo aniversario –dice Armando Ramos-, nos encontramos que nuestra compañía ha cumplido una serie de objetivos y determinado su perfil (o nicho) a ocupar en el sector de la protec- ción. Tenemos una certeza: no interesa tanto el tamaño de la compañía, como el compromiso adquirido con nuestro sec- tor”. Como contrapartida, el futuro está asegurado, por cuanto “la incorporación efectiva de una nueva generación, nuevos criterios y nuevas políticas garantizan la continuidad de la empresa y su filosofía”, pronostica el director de STS. Inserta en la sociedad de su tiempo y, lo que no es menos importante, proyectada al futu- ro, STS no sólo se siente respetada, sino rati- ficada en su política empresarial. En ese sen- tido, Armando Ramos concluye que “STS es, tal y como la percibimos quienes la forma- mos, una compañía respetada, que no temi- da, por nuestros colegas del sector. Ello nos da a entender que nuestra política es la correcta: insistir en la conciliación de ideas y productos, lo que hace doblemente intere- sante nuestra presencia en el ámbito de la protección laboral”.