RIESGOS NUEVOS Y EMERGENTES Una tecnología que se desarrolla a ritmo vertiginoso que, sin lugar a dudas, ya está suponiendo un reto para las socieda- des actuales, y que, en los próximos años, va a cambiar el dónde, el cómo y quién trabajará. Estamos, por tanto, ante un esce- nario en el que es preciso contar con respuestas y estrategias para que las empresas puedan, de la mejor manera posible, gestionar los cambios que trae consigo esta cuarta revolución. Con este objetivo ha visto la luz el proyecto ‘R-evolución Industrial: prevención y retos 4.0’. Se trata de una investigación elaborada por cuatro entidades de referencia en la Comunitat Valenciana repre- sentativas de los sectores productivos de la madera, el mueble y la metalurgia —Aidimme, Femeval, Fevama y Valmetal— y dos entidades referentes en el mundo de la prevención y el cuidado de la salud laboral —Unimat Prevención y Unión de Mutuas—. Entidades que llevan más de 20 años sumando experiencias y conocimientos para aumentar la productividad y la competitividad empresarial. El estudio pionero y colaborativo aborda, desde la visión empresarial, preventiva e innovadora, los obstáculos y los desafíos, hasta ahora des- conocidos e inexplorados, del uso de las tecnologías habilitadoras en el entorno de trabajo, así como los nuevos riesgos laborales emergentes resultantes de la relación persona-máquina y las estrategias de actua- ción para hacer que la Industria 4.0 sea más productiva, más segura y más humana. La investigación, a partir de entrevistas realizadas a las empresas, ana- liza las condiciones de trabajo y empleo afectadas por la digitalización y ofrece las pautas para asegurar la adaptación del nuevo entorno al bienestar de las personas trabajadoras. Unas pautas basadas en la ética y la responsabilidad social, posibilitando que las personas sean las ver- daderas protagonistas de la transformación digital, situándolas en el centro de todos los cambios y revolución tecnológica. Son muchas las ventajas competitivas que trae consigo esta economía 4.0, como es la eficiencia productiva y el aumento de los beneficios económicos, sociales y medioambientales. A esto hay que añadir, en el ámbito de la prevención, el gran potencial que tienen las nuevas tecno- logías en cuanto a la eliminación y reducción de los riesgos laborales. Entre otros muchos, la disminución de las tareas repetitivas, peligro- sas y de menor valor añadido al ser realizadas por robots o cobots; la menor exposición a ambientes contaminantes; la mayor disponiblidad de datos para objetivar y tomar decisiones; la reducción de incidentes consecuencia de los mantenimientos predictivos de los equipos de trabajo; y la mayor protección personal gracias a los dispositivos de protección inteligentes que advierten de situaciones de riesgo y emi- ten alertas, los llamados ‘smart EPI’. Pero, más allá de las ventajas, el estudio demuestra que es en la esfera organizativa y psicosocial donde la Industria 4.0 va a tener un mayor impacto. Los cambios en las condiciones de trabajo provocados por Javier Murcia, Ingeniero Industrial, responsable de Gestión de la Innovación de Unión de Mutuas 118 El impacto industrial y laboral de la economía 4.0 La Industria 4.0 ya está aquí y es imparable. La cuarta revolución industrial es una realidad que está empezando a impactar sobre las nuevas formas de producción, las nuevas formas de organización de las empresas y, como no, sobre la seguridad y la salud de los trabajadores. Estamos ante una revolución en la que prima la digitalización de los procesos productivos, la conectividad, la automatización de las máquinas y las nuevas tecnologías emergentes como son la robótica, la inteligencia artificial, la fabricación aditiva o la realidad virtual y aumentada, entre otras.