Aepsal, Asociación de Especialistas en Prevención, Seguridad y Salud, con motivo de la celebración del XXXIV ENSHPO Meeting, en España, aprovechó la ocasión para organizar en abril 2018 paralelamente, y de forma que hubiera un intercambio profesional entre líderes europeos y españoles, un foro donde los profesio- nales de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de nuestro país pudieran debatir, reflexionar y alcanzar propuestas de consenso y mejora, para el presente y futuro de la SST en España. Durante 2018-2019 los diversos grupos de trabajo generados estuvie- ron trabajando conjuntamente, fruto del cual se redactó un Memorándum Consolidado que recopila la esencia del diálogo llevado a cabo sobre temas cruciales que hoy ocupan la agenda investigadora y preventiva de instituciones públicas y privadas en este ámbito: el envejecimiento en el trabajo y sus herramientas de adaptación, los cambios necesarios para comprender y prevenir mejor los riesgos que afectan a las mujeres en el lugar de trabajo, las dificultades para gestión de la SST en las pymes y cómo ayudar a un mejor cumplimiento de sus obligaciones preventivas, la for- mación como herramienta de cambio y, por último, el crucial papel de la Vigilancia de la Salud y la Medicina del Trabajo en la labor preventiva. ¿Cuál es el futuro que queremos, como debemos orientarlo, y como vamos a abordarlo? Una primera decisión, previa al resto de acciones a evaluar, podría ser definir la nomenclatura de nuestra profesión. ¿Prevención de Riesgos Laborales (PRL) o Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)? El uso de esta terminología de manera indistinta crea no sólo confu- sión en nuestro país, sino también cuando cruzamos las fronteras esta doble dualidad de nomenclatura, que en otros países implica conceptos distintos entre PRL y SST, nos obliga a explicar este para- lelismo de conceptos. El segundo aspecto fundamental para afrontar estos cambios es plantearnos el futuro de nuestra profesión como prevencionistas y sus necesidades. Aepsal, en colaboración con otras entidades, en 2017 lanzó una encuesta a la que respondieron unos 1.000 técnicos de preven- ción (10% del colectivo). En ella se muestran aquellas necesidades clave sin las cuales no podremos afrontar estos retos en continuo cambio: • Una proporción importante del colectivo no parece sentirse sufi- cientemente capacitada para el desempeño de su tarea: solo un 16,4% cree que domina las tres especialidades, frente a un 28,8% que opina todo lo contrario. Abogan además por una formación continua especializada. • El tema más tratado es el de la infravaloración de los TPRL, que está asociada a unos salarios muy bajos lo que repercute en una sobrecarga de trabajo para los TPRL. Actualmente la actividad del TPRL no es la adecuada a las necesidades que requiere la implan- tación de un SGPRL, una mayor presencia en las zonas de trabajo y un mayor esfuerzo en el apartado formativo son las bases de la integración. Actualmente los TPRL dedican el 50% o más en el despacho y ese es uno de los aspectos relevantes, la exigencia en la dedicación documental 29 • La actitud de las empresas es destacable ya que el 42% no cree en absoluto que la PRL sea hoy relevante para la empresa. Ello va implícito a que en términos generales el empresario (ante todo pyme), no relaciona la PRL con las necesidades de su empresa (beneficios productivos, satisfacción del trabajador...). También por la poca implicación de los trabajadores, la mala información que se le traslada y lo poco que interviene en todos los procesos facilitan su ausencia Desde Aepsal somos conscientes de todo aquello por lo que hemos de seguir trabajando, para ello trabajamos en la difusión de la PRL, en la investigación y análisis preventivo, en colaboración con otras entidades, que nos permiten trabajar de una forma global por un fin común, la salud laboral.• Bibliografía • Memorándum Consolidado Aepsal: https:// www.aepsal.com/wp-content/uploads/2019/05/ Memorandum-Consolidado-AEPSAL-13032019.pdf • Encuesta Técnicos de Prevención https://www. aepsal.com/wp-content/uploads/2017/04/1%- C2%AA-Encuesta-en-Espa%C3%B1a-a-TPRL.pdf