Mujeres y Energía | Women & Energy FuturEnergy | Marzo March 2019 www.futurenergyweb.es 15 sector. El empleo a tiempo parcial y el horario flexible son las principales opciones de los encuestados. Las políticas de baja maternal remunerada adecuada son otra medida importante. Entre los encuestados, el 69% indicó que la baja de maternidad remunerada estaba disponible para los empleados a tiempo completo, pero solo el 37% dijo que aplica lo mismo a trabajadores a tiempo parcial. Los encuestados que tienen acceso a beneficios tales como la licencia por maternidad y oportunidades de capacitación y que están sujetos a prácticas justas y transparentes en el lugar de trabajo, tienen muchas menos probabilidades de percibir barreras de género que los encuestados que no disfrutan de dichos beneficios. Contexto de acceso a la energía El acceso a la energía y el género son componentes profundamente relacionados de la agenda de desarrollo global. El efecto transformador del acceso de las mujeres a una energía moderna asequible, fiable y sostenible es bien conocido. El acceso a la energía libera tiempo para las mujeres que, de lo contrario, pueden pasar un promedio de 100 horas al año recolectando leña y les da más flexibilidad para sus tareas, ya que la iluminación les permite hacer más por la noche. También mejora el acceso a los servicios públicos y abre nuevas oportunidades para el trabajo a tiempo parcial y para actividades generadoras de ingresos. La naturaleza distribuida de las soluciones renovables aisladas de la red ofrece enormes oportunidades para la participación de las mujeres en múltiples segmentos de la cadena de valor. Muchas de las habilidades necesarias para aprovechar esas oportunidades pueden desarrollarse localmente y las mujeres están en una posición ideal para liderar y respaldar el desarrollo de soluciones energéticas, especialmente en vista de su papel como usuarios de energía primaria. A medida que las mujeres se comprometen a brindar soluciones energéticas, asumen roles más activos en sus comunidades y, en consecuencia, facilitan un cambio gradual en las normas sociales y culturales que antes actuaban como barreras. Barreras al compromiso Más de dos tercios de los encuestados señalaron que las mujeres enfrentan barreras para participar en el sector de acceso a la energía basado en energías renovables. Las normas culturales y sociales fueron citadas como la barrera más común, seguida por la falta de políticas de género y de oportunidades de capacitación y la falta de equidad en la propiedad de los activos. La seguridad y la lejanía de las ubicaciones también se mencionaron como otras barreras para la participación. Curiosamente, las normas culturales y sociales fueron la barrera seleccionada más a menudo por los encuestados en Europa y Norteamérica, mientras que los encuestados de otras regiones teníanmuchas más probabilidades de elegir la falta de habilidades y capacitación como barreras importantes en este contexto. Políticas y soluciones Al identificar las soluciones, los encuestados destacaron primero la importancia del acceso a la educación y la formación. Más de la mitad de los encuestados también mencionaron mejorar el acceso a la financiación y la incorporación de la perspectiva de género en los programas de acceso, como medidas para apoyar la participación de las mujeres en el sector. Survey respondents who have access to benefits such as maternity leave and training opportunities and who are subject to fair and transparent workplace practices were far less likely to perceive gender barriers than respondents who do not enjoy similar benefits. The energy access context Energy access and gender are deeply entwined components of the global development agenda. The transformative effect on women of access to affordable, reliable and sustainable modern energy is well-known. Energy access frees up time for women who otherwise may spend an average of 100 hours a year collecting fuel wood and gives themmore flexibility in sequencing tasks, since lighting allows them to do more at night. It also improves access to public services and opens new opportunities for parttime work and income-generating activities. The distributed nature of off-grid renewable energy solutions offers tremendous opportunities for women’s engagement along multiple segments of the value chain. Many of the skills needed to take advantage of those opportunities can be developed locally and women are ideally placed to lead and support the delivery of energy solutions, especially in view of their role as primary energy users. As women become engaged in delivering energy solutions, they take on more active roles in their communities and consequently facilitate a gradual shift in the social and cultural norms that previously acted as barriers to their agency. Barriers to engagement Over two-thirds of survey respondents noted that women face barriers to participation in the renewables-based energy access sector. Cultural and social norms were cited by respondents as the most common barrier, followed by lack of gendersensitive policies and training opportunities and inequality in the ownership of assets. Security and the remoteness of field locations were also mentioned as other barriers to participation. Interestingly, cultural and social norms was the barrier selected more often by respondents in Europe and North America, while respondents from other regions were much more likely to select the lack of skills and training as important barriers in the access context. Policies and solutions In identifying solutions, respondents highlighted first the importance of access to education and training. Over half of the respondents also cited improving access to finance and mainstreaming gender in access programmes as measures to support women’s engagement in the sector.
RkJQdWJsaXNoZXIy Njg1MjYx