A nivel mundial, es en el entorno laboral donde hoy día se centra la atención sobre la igualdad. Las empresas en Latinoamérica han comprendido que el talento no depende del género, la raza, la religión o la orientación sexual, y saben que el futuro será de aquellas organizaciones que sepan incorporar diversidad a sus equipos de trabajo, fortaleciendo especialmente la presencia de mujeres en puestos de liderazgo ejecutivo. En las empresas del sector energético se advierte todavía una marcada pirámide de poder, donde a medida que se asciende, disminuye el número de cargos que son ocupados por mujeres. Incorporar mujeres a las empresas de energía es bueno para la sociedad, pero sobre todo es bueno para los negocios, porque más allá de los argumentos de inclusión y equidad, son mujeres quienes a día de hoy lideran grandes espacios de negociación, académicos, profesionales y de la sociedad civil en materia ambiental y de cambio climático. El crecimiento económico por sí solo no promueve la igualdad, por eso tal vez ha llegado la hora de cambiar nuestro modelo de sociedad, observando a las mujeres como motor de crecimiento e inclusión social. Pero esto no sería posible sin proyectos basados en compromisos institucionales, como es el caso de la Iniciativa de Paridad de Género (IPG), alianza público-privada promovida por el Banco Interamericano de Desarrollo y el Foro Económico Mundial, cuyo objetivo es reducir la brecha de género y aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral en Chile. A esta iniciativa se han adherido recientemente la inmensamayoría de empresas del sector energético y minero de Chile, suscribiendo la agenda de medidas del programa, que van desde la implementación de medidas para reducir la brecha salarial de género, hasta la disminución de barreras para que la mujer tenga mayor presencia en altos cargos. También el Gobierno de Chile acaba de anunciar una potente Agenda de Equidad de Género de 12 puntos, que se suma a la 1ª Agenda de Género del Ministerio de Energía impulsada en 2017, que se estructura en cuatro ejes-metas específicas, tanto en energía renovable como en eficiencia energética, promoviendo programas de emprendimiento en el sector energético, así como la mayor participación en el diseño de políticas energéticas públicas y el fortalecimiento de capacidades, para facilitar la incorporación de las mujeres al sector. En definitiva, un plan de progreso irreversible, progreso para las mujeres y para todo el país, porque la igualdad de género es At global level, it is the working environment which is currently attracting all the attention as regards equality. Businesses in Latin America have realised that talent does not depend on gender, race, religion or sexual orientation. They realise that the future lies in the hands of those who know how to bring diversity into their working teams, in particular strengthening the presence of women in top management positions. Companies in the energy sector still show a clear pyramid of power in which the number of positions occupied by women drops the further up the pyramid you go. Employing women in energy companies is good for society but above all, it is good for business because apart from the arguments for inclusion and equality, women are the ones who today leadmajor negotiating, educational, professional and civil society platforms on the environment and climate change. Economic growth alone does not foster equality and perhaps that is why the time has come to change our model of society to see women as the driver for growth and social inclusion. However this will not be possible without projects based on institutional commitments, as in the case of the Gender Parity Initiative, a public-private alliance promoted by the Inter-American Development and theWorld Economic Forum, whose aim is to reduce the gender gap and increase the participation of women in the Chilean job market. The vast majority of companies in Chile’s energy and mining sector have recently signed up to this initiative, endorsing the programme’s agenda of measures that range from the implementation of steps to reduce the gender pay gap, to bringing down barriers so that women have a greater presence in senior positions. The Government of Chile has also just announced a powerful 12-point Gender Equality Agenda, which adds FACILITATING WOMEN’S ENTRY INTO THE ENERGY SECTOR ENRICHES US ALL Although advances in Latin America as regards female participation in the job market are at the highest levels registered in any region since 1990, according to IMF figures, almost half of the productive potential of women worldwide is underutilised, compared to one fifth in the case of men. Since the first Regional Conference on Women in Latin America and the Caribbean, which took place in La Havana in 1977, the region’s women have seen considerable progress and although huge gender inequalities still persist, day after day the job market continues to be identified as the master key to achieving equality. According to the OECD, in the developing world, Latin America and the Caribbean is the region that has made the most progress in terms of the formal recognition of women’s rights. FACILITAR LA INCORPORACIÓN DE LA MUJER AL SECTOR ENERGÉTICO ENRIQUECE A TODOS Aunque los avances en Latinoamérica en materia de participación femenina en el mercado laboral son los mayores registrados en cualquier región desde 1990, según datos del FMI casi la mitad del potencial productivo de la mujer a nivel mundial se desperdicia, en comparación con un quinto en el caso de los hombres. Desde la primera Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe, realizada en La Habana en 1977, la región ha experimentado avances significativos para las mujeres, y aunque aún persisten fuertes desigualdades de género, el día a día continúa identificando el mercado laboral como la llave maestra para lograr la igualdad. De acuerdo a la OCDE, en el mundo en vías de desarrollo, Latinoamérica y el Caribe es la región que ha alcanzado más progreso en términos del reconocimiento formal de los derechos de las mujeres. Marta Alonso Pelegrín Gerente General para América del Sur de Global Energy Services (GES).Miembro del Directorio de ACERA (Asociación Chilena de Energías Renovables) General Manager for South America at Global Energy Services (GES). Member of the Board of ACERA, the Chilean Renewable Energy Association Mujeres y Energía | Women & Energy FuturEnergy | Mayo May 2018 www.futurenergyweb.es 25
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