TRIBUNA DE OPINIÓN vos puestos de trabajo en las organizaciones y de captar talento de manera constante. Este escenario hace que encontrar al “mirlo blanco” sea todo un desafío. Entre las posiciones más demandadas destacan los Business Developers, cuya función es el desarrollo del mercado en nuevos países y la búsqueda de nuevas oportunidades de negocio; los Export Managers, encargados de la exportación del producto químico y los Key Account Managers, especializados en Ciencias Químicas y enfocados en llevar a cabo la venta técnica del portfolio de productos. En el área de Investigación y Desarrollo, los perfiles más solicitados corresponderían a los Project Leaders y los R&D Managers, que son los que lideran los proyectos de creación y desarrollo de nuevos productos. En la actualidad nos encontramos ante una continua pugna por la búsqueda del talento, en la que la evaluación de las habilida- des es fundamental para conseguir la máxima adecuación de los profesionales al puesto al que optan. Entre las competencias más requeridas destacan la capacidad de adaptación, polivalencia, capacidad de liderazgo, trabajo en equipo, capacidad analítica y orientación a resultados y cliente. Acorde a ello, las compañías invierten en la formación y contratación de profesionales con gran potencial que puedan ocupar en sus estructuras posiciones lo más transversales posibles. Este sector químico, farmacéutico y en general la industria sanitaria se encuentran experimentando constantes cambios debido a la globalización y el gran impacto ocasionado por la incursión de las nuevas tecnologías en las organizaciones. La digitalización hace que todo cambie, desde el propio diseño del producto y su fabricación, hasta su enfoque en la posterior comercialización, ahorrando tiempo y dinero para las empresas. Sin duda, estos factores nos llevan a que la competencia digital se sume a las anteriores mencionadas como obligatorias para las nuevas incorporaciones y, de hecho, es una de las más valoradas actualmente. Sin duda esta industria se caracteriza por buscar esa “química” entre el talento del candidato y la organización para cuyo éxito las empresas de gestión del talento ponemos a su disposición las últimas herramientas y soluciones innovadoras en Recursos Humanos. La evaluación por competencias, los test psicotécnicos, 'assessment online' y presencial, así como el asesoramiento perso- nalizado son el mejor complemento que ofrecemos a las empresas con el objetivo de encontrar el potencial que requieren.• 31