TRIBUNA DE OPINIÓN 30 Eva Santos Hernández, life sciences consultant de Morgan Philips Hudson Executive Search La ‘química’ del talento El sector químico es uno de los más importantes para la economía española y uno de los más atractivos para profesionales cualificados del sector. Genera 629.000 empleos directos e indirec- tos en nuestro país, y se caracteriza por la estabilidad y calidad de los puestos, así como por unos salarios superiores a la media. Sin embargo, es un sector con una alta exigencia en la captación de perfiles, ya que se exige conocimiento y experiencia previa en la industria, así como un perfil competencial muy completo. Los business developers, export managers, key account managers, project leaders y R&D managers son actualmente los puestos más demandados. El sector químico es uno de los más importantes para la eco- nomía española, de hecho, es la segunda industria en cifras de exportación de nuestro país, genera el 12,6% del PIB. En él, se engloban la industria farmacéutica, gases medicinales, fer- tilizantes, pesticidas, perfumería, cosmética, aceites esenciales, pinturas y adhesivos, entre otros. A partir del año 2008 con la crisis económica, atravesó por un momento delicado y se eliminaron numerosos puestos de trabajo, por lo que se apostó por la exportación a Europa, Asia y América incrementándola en un 40%. En el año 2016 debido al equilibrio entre el mercado exterior e interior comenzó a aumentar su pro- ducción en un 3% lo que supone una expectativa de crecimiento estable y ascendente en el tiempo que se está materializando en 2018 y con buenas perspectivas para 2019. El progreso del sector viene marcado por la exportación y la innovación, así como por su apuesta por el I+D+I. La creación de empleos de calidad, uno de los mejores convenios y un empleo estable del 94% con salarios superiores a la media, hacen que este sector sea uno de los más atractivos en el mercado laboral para profesionales cualificados. Genera 629.000 empleos directos e indirectos, con un salario medio en torno a los 37.600 € brutos anuales, e invierte en 248 €/año por empleado en forma- ción según el Feique. Este sector se caracteriza por ser muy riguroso en el reclutamiento de profesionales, a los que se exige siempre experiencia previa y conocimiento de la industria química. A esto se une el reto de encontrar a los candidatos que cuenten con el perfil competencial adecuado, algo que cada vez es más valorado en las organizaciones, que hasta hace poco daban más peso a la parte técnica. Además, debido al crecimiento continuo surge la necesidad de crear nue-