E N T R E VI S T A medioa mbiental,ingeniería a mbien- tal y auditoría a mbiental) g).- Educación einfor mación a mbiental h).- Agricultura y ganadería eco- l ó gi c a. ¿ Quériesgostienenlos “e mpleos verdes” y por qué esi mportantela Prevención de Riesgos Laborales? A nivel globalla prevención de riesgoslaborales enlas ocupaciones verdes estátotal mente cubierta. Es decir, no existe diferenciación a nivel legislativo entrelos e mpleos verdes y cualquier otro e mpleo. Detodas ma- neras es una evidencia es que estos e mpleos sobrellevan ciertosriesgos para sustrabajadores. Altratarse de e mpleos muy concretos ytécnicos, es vital una especialización por parte d e l a e m pr e s a p ar a p o d er i m pl a n - tar y garantizar un buen siste ma de seguridadlaboral. Se ha de valorarla adaptación a algunos delostrabajos derivados de estos nuevos e m- pleos, destacando diversaslíneas de acción, sobretodo enla equipación adecuada,lafor mación delostraba- jadores y el control dela salud delos mis mos, entre otras. Por unlado hay que adquirir equipa miento adecuado. Tantola maquinaria, co molatecno- logía que se e mplee no puede ser perjudicial paralostrabajadores, que han de gozar de buen material para realizar sutarea con éxito al mis mo tie mpo que con seguridad. ¿ C ó m o s e pr o m u e v e u n a m bi e nt e detrabajo saludable, en el sector energético y medioa mbiental, que maxi mice elrendi miento y motivación delos e mpleados? Hay querealizar unafuerteinver - sión enlafor mación delostrabajado- res. Ya existen profesionales capa- citados paratrabajar enlos e mpleos verdes, pero hay que hacer énfasis en el hecho de que cuanto más especí co sea el puesto detrabajo, más especí ca debe serlafor ma - ción y capacitación del e mpleado. El proble ma es que ante estei mpulso quele quiere darla UE alos puestos detrabajos verdes puede pasar algo si milar alo que pasó en el sector d e l a c o n str u c ci ó n c u a n d o vi vi ó s u boo m hace unos años. En esa época la construcción creció mucho y se necesitaba más mano de obra,lo que derivó enla contratación de personal no cuali cado o no preparado afondo para según qué puestos detrabajo. Por últi mo hay que garantizar a lostrabajadores de que setrata de una prevención efectiva. Para ello, ade más de unasinfraestructuras adecuadas y delafor mación delos trabajadores aparece unfactortan i mportante co mola experiencia. Conjunta mente hay que poder ga- rantizar a nivellegal que, co mo en el caso del Grupo Gese me, setrata de una e mpresa acreditada parallevar a cabo un servicio de prevención de ri e s g o s l a b or al e s. 76EDH