Es en la esfera organizativa y psicosocial donde la Industria 4.0 va a tener un mayor impacto. de Mutuas—. Entidades que llevan más de 20 años sumando experiencias y conocimientos para aumentar la productividad y la competitividad empresarial. El estudio pionero y colaborativo aborda, desde la visión empre- sarial, preventiva e innovadora, los obstáculos y los desafíos, hasta ahora desconocidos e inexplorados, del uso de las tecno- logías habilitadoras en el entorno de trabajo, así como los nuevos riesgos laborales emergentes resultantes de la relación persona- máquina y las estrategias de actuación para hacer que la Industria 4.0 sea más productiva, más segura y más humana. La investigación, a partir de entrevistas realizadas a las empre- sas, analiza las condiciones de trabajo y empleo afectadas por la digitalización y ofrece las pautas para asegurar la adaptación del nuevo entorno al bienestar de las personas trabajadoras. Unas pautas basadas en la ética y la responsabilidad social, posibili- tando que las personas sean las verdaderas protagonistas de la transformación digital, situándolas en el centro de todos los cam- bios y revolución tecnológica. Son muchas las ventajas competitivas que trae consigo esta eco- nomía 4.0, como es la eficiencia productiva y el aumento de los beneficios económicos, sociales y medioambientales. A esto hay que añadir, en el ámbito de la prevención, el gran potencial que tienen las nuevas tecnologías en cuanto a la eliminación y reduc- ción de los riesgos laborales. Entre otros muchos, la disminución de las tareas repetitivas, peligrosas y de menor valor añadido al ser realizadas por robots o cobots; la menor exposición a ambien- tes contaminantes; la mayor disponiblidad de datos para objetivar y tomar decisiones; la reducción de incidentes consecuencia de los mantenimientos predictivos de los equipos de trabajo; y la mayor protección personal gracias a los dispositivos de protec- ción inteligentes que advierten de situaciones de riesgo y emiten alertas, los llamados ‘smart EPI’. Pero, más allá de las ventajas, el estudio demuestra que es en la esfera organizativa y psicosocial donde la Industria 4.0 va a tener un mayor impacto. Los cambios en las condiciones de trabajo provoca- Emergen como nuevos riesgos laborales el rechazo a lo desconocido ante las nuevas tecnologías, el tecnoestrés, la tecnofobia o la tecnoadicción, la vulnerabilidad, el aislamiento social por la virtualización de las comunicaciones, la invasión del ámbito personal o el sentimiento de inseguridad por la posible precarización del empleo INDUSTRIA 4.0 47