28 TELETRABAJO Con la llegada del nuevo año, la pregunta paramuchos trabajadores vuelve a ser la misma, ¿se consolidará el trabajo en remoto en los próximos 12 meses? El teletrabajo supuso un gran cambio en el ámbito laboral durante la pandemia del COVID-19; tanto fue así que, según la Eurostat, durante 2019-2021 se registró un incremento de esta modalidad superior al 150%. Un año después, en 2022, de acuerdo con la consultora Gartner, el 95% APORTA CLARA VENTAJAS A LAS EMPRESAS Y EMPLEADOS Propósito de nuevo año: La consolidación del teletrabajo Las políticas de teletrabajo, en sus diferentes versiones, aportan beneficios para las empresas como el ahorro de costes, mayor acceso al talento y aumento de la satisfacción de los empleados. Según Grafton, firma de selección de mandos intermedios y perfiles cualificados de Gi Group Holding, los elementos necesarios que deben tener en cuenta las empresas para garantizar el mejor entorno flexible de trabajo son: herramientas y condiciones adecuadas, el empoderamiento de los managers, el fomento de la integración y la flexibilidad. de los líderes de RRHH af irmaba que al menos parte de su plantilla seguiría teletrabajando total o parcialmente, una tendencia que se espera que se termine consolidando en 2023. En este sentido, según McKinsey, los cinco sectores que están en mejor posición para teletrabajar con éxito son: finanzas/ seguros (86%), gestión (78%), IT/Telco (75%), comercio mayorista (52%) y sector inmobiliario (44%).
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