La pandemia global, por otro lado, ha disparado la alarma en muchos trabaja- dores, que empiezan a ver la importancia de la formación continuada en habilida- des tecnológicas del tipo “soft skills”. En España esta alarma ha llegado a un 67% de los trabajadores de tipo 'White collars' o de oficina. Uno de cada dos empleados cree que esta nueva forma de trabajar demanda nuevas habilidades. Esta nueva normalidad también es una oportunidad para algunos colectivos como los más jóvenes. Según comen- taba Inés Bermejo, casi un 50% de los millennials quieren utilizar este apren- dizaje para lanzar su vida profesional y poder emprender, mientras que 1 de cada 3 está pensando en crear su propia empresa. En cuanto a la adopción del teletrabajo, el estudio muestra la improvisación y la urgencia de este primer momento. Solo un 15% de las empresas europeas han dado pautas de seguridad a los profe- sionales para trabajar fuera de la oficina. El 35% de los profesionales en España indica que su empresa no está lista para acometer el cambio a digital y carece de canales de comunicación digitales. El sentimiento de desconexión de la cultura empresarial es un denominador común de este informe con el de Microsoft y uno de cada tres empleados en Europa lo cree así. El reto de fomentar la cultura empre- sarial fuera del espacio físico de la oficina es también común a ambos estudios. Inés Bermejo puso en valor la expe- riencia de HP como un caso de éxito en la adopción del teletrabajo. Como empresa tecnológica que es, ya tenía el teletrabajo integrado en la cultura empresarial, aunque el COVID-19 ha hecho que su adopción sea más gene- ralizada. La propuesta de valor de HP de cara al trabajo en un entorno híbrido cuenta con una variedad de opciones: “desde dispositivos preparados con las últimas innovaciones tecnológicas, oferta de servicios relacionados con apli- caciones empresariales y de seguridad, con las cuales las empresas tratan de seguir con el funcionamiento normal de la actividad, sin que esta se vea afectada por la distancia, así como equipamiento on demand en función de las nece- sidades de los empleados y clientes, soluciones colaborativas que permitan la coordinación y la conexión entre equi- 37 pos, clientes y proveedores; así como toda las soluciones y herramientas encaminadas a asegurar la privacidad y la seguridad de la organización.” Los detalles concretos sobre España dentro de este estudio se pueden encontrar aquí: TELETRABAJO