SOFTWARE RRHH 52 La gestión del capital humano, un valor competitivo para la empresa Cada vez son más las compañías de todo tipo que sienten la necesidad de identificar y fidelizar el talento de su organización. La tecnología, y en concreto el software de RRHH, se ha convertido en un recurso imprescindible para la gestión del talento y el impulso del compromiso de los trabajadores. Un programa informático de recursos humanos permitirá crecer a la empresa a través de las personas que trabajan en ella, serán sus mejores embajadores de marca y los que harán que tenga mayor o menor productividad. Y es que las personas son un activo empresarial que debe gestionarse para convertirse en un verdadero valor competitivo. “La gestión de los RRHH adquiere de este modo importancia estratégica y debe participar activa- mente en la captación, implicación y fidelización del personal, así como del desarrollo de sus capacidades”, expone Jordi Solé, jefe de producto RRHH en ekon. Como apunta Solé, el rendimiento de las personas es un factor clave en todas las organizaciones. “La nueva economía requerirá realizar los mismos trabajos en menos tiempo y personas, ya que varios estudios ya muestran que la tendencia glo- bal de la fuerza de trabajo se irá reduciendo. Será esencial optimizar las tareas que no son productivas, y en este aspecto, el software de RRHH es un elemento esencial para incrementar la productividad”. “La tecnología es un facilitador para la gestión de RRHH y la desma- terialización de los procesos administrativos y de desarrollo, debe saber cómo adaptarse a realidades organizativas complejas y cada vez más distribuidas”, asegura Enrique escobar, director general