MOVILIDAD 58 Siete razones para impulsar el trabajo flexible El mundo laboral tal como lo conocemos está cambiando. Las nuevas tecnologías nos permiten trabajar desde cualquier lugar, dando la estocada final al horario de oficina de toda la vida. De hecho, en Reino Unido solo un 6% de los trabajadores siguen este tipo de horario. Sage resume en siete los motivos por los que las empresas deberían promover el trabajo flexible. La flexibilidad en la jornada laboral es, para el trabajador de hoy, una prioridad clave, puesto que permite equilibrar con éxito la vida personal y laboral. En una encuesta a 3.500 personas, más del 80% concedió una gra n importancia y valor a poder traba- jar de forma flexible y remota. Un buen equilibrio entre vida laboral y personal cobra cada vez más importancia, ya sea para atender las necesidades familiares, responder obligaciones personales o librarse al fin de las horas punta. Está claro que darle al empleado un mayor control de su horario de trabajo es bueno para el trabajador, y bueno para el negocio. Tras analizar las principales conclusiones del estudio, Sage, empresa que ofrece soluciones de gestión en la nube, expone las siete razones por las que los directivos de hoy deberían abrirse a los beneficios del trabajo flexible: