RRHH 26 Tecnología para unir el talento con las necesidades de las empresas Un software de Recursos Humanos adecuado ayuda a mejorar la gestión, la motivación y el desarrollo de las competencias de los empleados. A pesar de que crece el interés de las empresas, el último estudio sobre el uso del software en departamentos de Recursos Humanos de SoftDoit revela que el 23,5% de las empresas aún no han implantado esta solución todavía. El portal del empleado, la gestión de presencia avanzada, el cuadro de mando, los aspectos más valorados por las empresas. Las compañías que toman conciencia de la importancia de ges- tionar el talento pueden encontrar en la tecnología, y más concretamente en programas de software específicos, una gran aliada para asegurar su desarrollo y preservación. Éstos permiten identificar las necesidades y objetivos de la empresa, definir planes de formación, cubrir mejor la demanda en fun- ción del negocio, anticiparse a problemas... “posibilita, en definitiva, casar el talento con las necesidades de las empresas y garantizar que esa información esté actualizada y siempre en consonancia”, comenta Tomàs Font, Director Business Development & Product Strategy Wolters Kluwer Tax & Accounting. Los nuevos programas de Recursos Humanos están enfocados a gestionar, organizar, aprovechar y potenciar ese capital. “En la actualidad, el capital humano tiene un valor estratégico sin- gular que puede resultar decisivo en la compañía”, comenta por su parte Jaime Rodríguez, director comercial de Solmicro. “Por esta razón, los nuevos programas de recursos humanos están enfocados a gestionar, organizar, aprovechar y potenciar ese capital, en lugar de dedicar la mayor parte de los recursos a aspectos administrati- vos, que los nuevos softwares de RR HH automatizan al máximo”. "Los aspectos que más valoran las empresas son el portal del empleado, la gestión de presencia avanzada, el cuadro de mando y la posibilidad de realizar seguimiento de las solicitudes e ideas de los empleados”