administración públicas / nominaciones GOBIERNO DE NAVARRA – PANDA Categoría: Administración Pública Producto: Panda Adaptive Defense 360, en el Gobierno de Navarra. www.navarra.es Descripción: Por este motivo, Gobierno de Navarra decidió evo- lucionar su plataforma antimalware en el endpoint apostando por la ciberseguridad avanzada. Una de las características de Adaptive Defense 360 es que suministra un constante ujo de información sobre todos los procesos que se ejecutan en las esta- ciones de trabajo, sobre los accesos y modi caciones en el registro de Windows y sobre las conexiones de red efectuadas. Los datos brutos se tratan en primera ins- tancia por sistemas de clasi cación automática que hacen uso de técnicas de “Machine Learning” en la plataforma Big Data de Panda. Esta información es todo lo que necesita la solución para bloquear software malicioso y proteger los equi- pos. Sin embargo, en Gobierno de Navarra se apostó por explotar en profundidad la información recogida para conocer mejor la situación del parque y favorecer la toma de decisiones. A partir de ese momento, la información puede explo- tarse a través de una plataforma de Big Data Security DIPUTACIÓN DE A CORUÑA – SAVIA Categoría:: Administración Pública Producto: Plan provincial de la Diputación de A Coruña para la optimización y mejora de la gestión de personas en los entes locales de la provincia www.dicoruna.es Descripción: La Diputación de A Coruña lleva desde 1999 utili- zando las Soluciones de Savia para la Gestión de Personas. En 2016 vió la luz un proyecto para dotar a 75 Ayuntamientos y Mancomunidades de la provin- cia de una Solución para la Gestión de la Nómina y los Recursos Humanos. La solución elegida por la Diputación fue, la solución especí ca de Savia para la gestión del Capital Humano. De este modo, y bajo el paraguas de la Diputación, las 75 organizaciones podrán impulsar su transformación digital empezando por la gestión de personas. Con una solución que cubre las funciones de Gestión de Empleados, la Plantilla y la Relación de Puestos de Trabajo y el ciclo integral de Nómina, la Diputación de A Coruña realiza el servicio centralizado a través de los servidores en su centro de proceso de datos. Analytics, basada en herramientas de código abierto, ELG, (ElasticSearch, LogTash y GrayLog), de donde deriva su nombre: ELGoLEM (ELG over LEM). Dicha plataforma es capaz de cruzar y enriquecer la información contenida en log de Adaptive Defense 360 ya de por sí muy rico, con la de otras herramientas de seguridad, inventario, DA, y un largo etc. Ofreciendo la posibilidad de realizar análisis exhaustivos y comple- tos del comportamiento de las máquinas del parque, convenientemente contextualizados para la operativa real, el análisis de situación y la toma de decisiones. Hay varios casos de uso que han resultado de gran interés, como la detección de máquinas virtuales no controladas, detección de ataques ‘malware-free’, re-análisis automatizado en virus total o presencia de ejecutables de baja prevalencia, entre otros muchos. A la luz de los indicadores investigados, se concluye que la solución de protección antimalware Adaptive Defense 360 y su integración con ELGoLEM ha resul- tado muy bene ciosa para Gobierno de Navarra en los aspectos de: Así, los Ayuntamientos participan en el plan provincial sin necesidad de invertir en servidores propios, impul- sando al mismo tiempo la conectividad entre los entes locales de la zona. En total, de este proyecto se bene cian alrededor de 5000 empleados públicos de la provincia, que hasta ahora tenían una solución básica o trabajaban con una gestoría, cuyo conocimiento sobre la legislación y normativa pública es ‘mínimo’, según María José López, responsable del Proyecto Provincial durante la puesta en marcha. Además, remarca que ginpix7 ofrece “seguridad a todos los técnicos de personal. Ahora tienen la herra- mienta adecuada y ayuda necesaria para superar cualquier incidencia”. Esta seguridad encuentra uno de sus pilares fun- damentales en el expertise de Savia en la gestión pública que permite afrontar e incluso anticipar los cambios legislativos a los que están sujetos los pro- cesos de personal. En palabras de Pablo Ramos, Responsable Asistencia Informática de la Diputación: “Os adelantáis a los acontecimientos antes de que ocurran. Por ejemplo, habéis implementado muy bien el proyecto Cret@ (SLD), según salía la modicación legal ya se ponía en marcha en Savia, antes de que se publicara o cial- mente la actualización. En este sentido estamos muy contentos”. • Mejora del nivel de protección del puesto dentro y fuera de la red corporativa, evidenciado en un descenso de incidencias de seguridad. Este hecho conlleva una menor dedicación de técnicos de soporte y especialistas, además de evitar la pérdida de horas productivas para equipos de negocio u otros impactos potenciales. • Por todas esas razones el Retorno de Inversión justi- ca los esfuerzos realizados. • Se ha obtenido una mayor visibilidad sobre la actividad de las estaciones, lo cual posibilita inter- pretar con datos ables y objetivos la realidad del parque de estaciones y tomar decisiones de índole técnica y organizativa para una mejor gestión de la seguridad. • Mayor adecuación a los requerimientos estableci- dos por el ENS. Resaltar el excelente resultado obtenido al fusionar productos con tecnología puntera con herramientas de software libre de Big Data en el servicio de atención al ciu- dadano e interrelación con otros organismos o ciales. • “No creo que fuera posible manejar todo este proyecto sin conexión a Internet. Ahora todo se realiza de manera telemática, toda la comunicación con la Seguridad Social se lleva a cabo con ginpix7. Eso es una gran ven- taja que ofrece el Sistema”, a rma María José López. El hecho de disponer de toda la información centra- lizada hace que este proyecto abra la puerta a futuro para obtener estadísticas agregadas de información, que permitirán tomar decisiones conjuntas en base a un conocimiento hasta ahora imposible de analizar en su conjunto. Savia ha acercado la tecnología ginpix7 utilizada por la Diputación A Coruña a los 75 Ayuntamientos. Ha permitido que organismos de pequeñas dimensiones gestionen sus RRHH con la misma e cacia que lo hacen las grandes corporaciones. “El programa les ha dado una manera diferente de trabajar”, concluye la responsable del Proyecto provincial en la Diputación de A Coruña. • >>95