Una solución de RRHH de cubir todos aquellos aspectos que tengan que ver con la capacidad de las organizaciones de atraer, retener y desarrollar el talento de los mejores profesionales. Foto: Freepik. patrones ya no sirven. Las empresas están descubriendo las ven- tajas de gestonar el talento como un activo estratégico de gran importancia en la dirección empresarial y no como un coste que indirectamente hay que asumir", comenta. Para Tomàs Font, Director Business Development & Product Strategy de Wolters Kluwer Tax & Accounting, se trata de una cuestión de madurez, no de tamaño. "Nosotros tenemos la suerte de trabajar para todo tipo de clientes, y vemos algunas grandes organizaciones que tienen una gestión de personal correcta pero que está por profesionalizar; y otras, con un grado altísimo de so sticación de esta función. Aparte de ellas, hay todo un conjunto de pymes que están comprobando las grandes oportunidades y bene cios que esto supone para su departamento de recursos humanos", comenta. "Esta estrategia, además, tiene para las pequeñas y medianas empresas en su conjunto un gran retorno a corto, medio y largo plazo. Principalmente, por dos motivos. Por un lado, acelera los procesos de negocio; y, por otro, los dota de mucha transparencia. En este con- texto, RRHH no se puede quedar atrás y no puede ser ajeno a todo ello. Precisamente, y con esta idea, desarrollamos soluciones que permitan que esta área se integre en los procesos de negocio de su organización, sacando provecho de la tecnología. Le ofrecemos la oportunidad de descentralizar sus actividades para ser un área más abierta, parti- cipativa y colaborativa. Es más, cuando desarrollamos soluciones, pensamos en todos estos cambios que se están produciendo y los convertimos en oportunidades para ellos, construyendo soluciones que permitan reducir costes y aprovechar los cambios globales que la tecnología está impulsando", añade Font. Ciclo de vida del empleado Guadalupe García-Soto Barrenechea, de Meta4, comenta que una solución tecnológica de recursos humanos debe de cubrir la gestión de todo el ciclo de vida de los empleados, de forma que esto permita a la organización, obtener en todo momento una visión global de toda la información relativa a su actividad en la empresa. Así, será fun- damental que este tipo de herramientas permitan gestionar de forma Las empresas cada vez más demandan soluciones que cubran todas las áreas del departamento de Recursos Humanos, entendida como una gestión global e integral que abarca toda la vida laboral del empleado, desde la selección hasta el desarrollo del talento integrada desde los aspectos más administrativos de RR.HH., como la administración de personal o la gestión de las nóminas, hasta los procesos relacionados con la selección, evaluación, formación y desa- rrollo, planes de compensación, planes de sucesión, la revisión del talento. En de nitiva, todos aquellos aspectos que tengan que ver con la capacidad de las organizaciones de atraer, retener y desarrollar el talento de los mejores profesionales. "Otra característica indispensable es la capacidad analítica que este tipo de soluciones deben incorporar, puesto que tener la capacidad de extraer información de valor y sobre todo alinearla con los objetivos y necesidades de negocio de las compañías, serán aspectos estratégicos para la toma de decisiones. Un aspecto fundamental en un entorno VUCA (volátil, incierto, complejo y ambigüo) como el que nos enfren- tamos hoy en día". En este sentido, para Miguel Donet, Pre-sales Manager HCM de Talentia Software, "se tiende a herramientas más cercanas, intuitivas, veloces, integrales, exibles, accesibles desde cualquier soporte móvil... globa- les, que crezcan con las necesidades de la empresa, adaptables a los procesos de negocio, con comunicación uida en ambas direcciones". Donet asegura que el talento sigue siendo una de las tareas primor- diales de los directores de recursos humanos. "Las soluciones para la gestión del talento les permiten de nir, evaluar, analizar y desarrollar las personas clave de su compañía, identi cando a las personas con >>43 SOFTWARE