LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS cada vez se preocupan más de la gestión de sus equipos humanos gestión de sus equipos humanos El 70% de las empresas españolas disponen de soluciones tecnológicas para la gestión de los recursos humanos. Y no hablamos sólo de la gestión de la nómina o de procesos de reclu- tamiento o captación, sino que el verdadero reto radica en la retención de ese talento. 42<< Parece que la mejora de la situación económica ha reabierto la guerra por el talento, haciendo que las empresas se muestren más dispuestas a adquirir herramientas tecnológicas que les apoyen en la atracción, selección y desarrollo del talento de sus empleados y que les doten de una mayor e ciencia y productividad. Según muestra el último estudio de Meta4, elaborado por la consul- tora IDC, 'Evolución tecnológica de los Recursos Humanos', el 70% de las empresas españolas disponen de soluciones tecnológicas para la gestión de sus Recursos Humanos. Guadalupe García-Soto Barrenechea, Iberia Marketing & Communication Manager de Meta4 destaca que la aparición del Cloud Computing ha supuesto una revolución a la hora de facilitar a las compañías el acceso a este tipo de herramientas tecnológicas y no sólo por la reducción y variabilización de costes que estas suponen, sino por la permanente evolución funcional y tecnológica que proporcionan a las organizaciones. "En nuestro caso, nuestras soluciones tecnológicas están especial- mente diseñadas para cubrir las necesidades en lo que respecta a la gestión de nómina y talento, tanto de compañías globales, como de empresas locales con más de 500 empleados y pertenecientes a cualquier sector de actividad", explica comenta. Por su lado, Justino Martínez Salinas, director general de Solmicro, explica cómo los software de gestión de recursos humanos han estado tradicionalmente orientados a empresas de tamaño mediano- grande. Sin embargo, también han existido soluciones para pmyes, básicamente de nómina. "Pero el sector de los Recursos Humanos está cambiando enormemente, de modo que muchos de los viejos Las empresas están descubriendo las ventajas de gestonar el talento como un activo estratégico de gran importancia en la dirección empresarial. Foto: Freepik. SOFTWARE