70 SEGURIDAD EN MÁQUINAS tar lesiones de otros empleados. Si la máquina se hubiera diseñado para incluir la seguridad como parte de su siste- ma, el incidente podría haberse evitado eliminado los cos- tes adicionales de reclamaciones de compensación de trabajadores y primas de seguro. Una mirada a la compensación de los trabajadores Hay varios métodos de reducir el riesgo de lesion es de los empleados, desde el uso de escaleras tipo tijera que reducen el manejo de materiales hasta ejercicios ergonó- micos que reducen el movimiento repetitivo. La seguridad de máquina es uno de los programas más beneficiosos porque evita proactivamente que ocurran lesiones. La co- nexión entre las primas de compensación de trabajadores es esencial para entender la función del historial de recla- maciones. Las inversiones en seguridad pueden marcar una diferencia en la mejora del historial de reclamaciones perimentada durante el año de la póliza. Ya sea que la em- presa reporte una reclamación o 70 reclamaciones, pagará la misma tarifa. Con el plan de coste variable, la prima fluc- túa con el historial de reclamaciones. Por lo tanto, una compañía que reporta 70 reclamaciones pagará más que una compañía que reporta sólo uno. Dos tipos de planes de coste variable incluyen deduccio- nes y planes retrospectivos, que son primas estimadas pa- gadas por los empleadores basadas en la suma de las reclamaciones reportadas. También hay planes de coste garantizado y auto-asegurado, como se muestra en la Tabla 1. La principal diferencia entre estos planes es la proximi- dad respecto a cómo y cuándo el historial de reclamacio- nes afecta a la prima y el flujo de efectivo. Los planes de coste garantizado se ven afectados favorablemente por los programas de seguridad antes de la creación de la póliza, mientras que los planes sensibles a pérdidas se ven afec- y un modelo puede ayudar a justificar dicha inversión. Tipos de pólizas de compensación de trabajadores Casi todos los estados [5] exigen que el empleador obten- ga un seguro de compensación de los trabajadores del de- partamento de compensación de trabajadores del estado o de una compañía de seguros. Debido a la variedad de planes de seguro, los empleadores pueden seleccionar la estrategia correcta que refleje su historial de reclamacio- nes, proporcionando la capacidad de asumir financiera- mente las pérdidas así como el compromiso de reducir los costes y la frecuencia de lesiones. Los tipos de planes de compensación de trabajadores varían desde planes de coste fijo a planes de coste variable. En un plan de coste fijo, la prima no varía independientemente de la pérdida ex- tados durante la creación de la póliza. El tercer plan es si- milar a una póliza con deducible, excepto que el empleador auto-asegurado no necesita obtener una póliza típica de compensación de trabajadores. Cada compañía debe eva- luar estas opciones e identificar el plan que mejor se adap- te a sus necesidades. Los programas de compensación de trabajadores tienen un efecto en el intervalo del flujo de efectivo y afectan di- tecnología