32 ENTREVISTA Antes comentaba que la PRL es una mejora compe- titiva. ¿Qué puede aportar, aparte de los beneficios obvios para la seguridad de los empleados? Seguro que a muchas empresas a las que llega esta pu- blicación les suena la Coordinación de Actividades Em- presariales. Un buen sistema de gestión nos puede diferenciar frente a nuestros competidores, pudiendo ofrecer el valor añadido de responder rápidamente y con fiabilidad a los requerimientos de nuestros clientes en materia de seguridad y salud. ¿Qué otras ventajas destacaría? Una mejora de la productividad. El control de los equipos de trabajo, de la salud de los trabajadores, de los produc- tos químicos manipulados mejora la productividad, elimi- nando paradas e incidentes no deseados, así como accidentes. Por otro lado, la internacionalización. Alcanzar un nivel elevado en seguridad y salud, con o sin certifica- ción, supone situarse al mismo nivel que las empresas extranjeras. El poder ofrecer servicios cumpliendo los es- tándares existentes nos allanará el camino para estable- cer relaciones largas y fiables con dichas empresas. ¿Y a qué retos o desafíos se enfrenta el sector? Especialmente a la destrucción del tejido empresarial, que afecta especialmente a las empresas que prestan servicios. Además hay una falta de liderazgo en materia de prevención, pues se nota una deriva de las políticas de la Administración en esta área clave para todos los tra- bajadores. ¿Qué mensaje o consejo daría a las empresas espa- ñolas? Un resumen de todo lo que hemos mencionado hasta ahora: que pierdan el miedo a la prevención, y que la con- viertan en una herramienta para alcanzar estándares de calidad que supongan una ventaja competitiva. I ocupada. La realidad es que las empresas recortan gastos en prevención: se negocian precios a la baja con los Ser- vicios de Prevención Ajeno, lo que obliga a éstos a recor- tar, como poco, en la calidad de los servicios prestados. También se omite la aplicación exhaustiva de la norma, asumiendo, en ocasiones, riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores por la falta de inversión en me- didas de protección. Sobre la asociación Aepsal está formada por profesionales y empresas del sector de la prevención y la salud laboral, en todas sus especialidades. En primer lugar están los profesionales: los técnicos en PRL, los médicos del trabajo, los enfermeros del trabajo, los auditores, los peritos judiciales y los gestores de la preven- ción, es decir, responsables de Servicios de Preven- ción Propios. Entre las empresas, cuenta con Servicios de Prevención Ajenos, con consultorías en prevención, con empresas de formación en se- guridad, de equipos de protección, de señalización de seguridad y con un abogado especialista en PRL. Los objetivos de Aepsal son, en primer lugar, la me- jora de la seguridad y salud de los trabajadores en sus lugares de trabajo y en cualquiera de sus moda- lidades. En segundo, la promoción científica y social de los profesionales de la salud laboral en cualquiera de sus modalidades. Y en tercer lugar, la promoción y el desarrollo del conocimiento científico de la salud laboral, así como su divulgación, como ciencia en la que se integran numerosas disciplinas. “Intentamos contribuir a la promoción y desarrollo de nuestra profesión de prevencionista con aseso- ramiento profesional y jurídico y sobre legislación, con formación específica de calidad, con el apoyo a los proyectos profesionales de nuestros asocia- dos, con la organización de jornadas de divulgación de temas que preocupan al sector, así como con- venios de colaboración con otras asociaciones y empresas cuyos productos interesan a nuestros asociados. En relación a otras profesiones ligadas a la PSL, nuestra contribución a su desarrollo con- siste en dotarlas del valor añadido de poder integrar la prevención entre las ciencias que les son pro- pias”, explica Fernández Pariente. panorama