Los cambios buscan un mayor enfoque en el cliente, fomentando el espíritu empresarial y la agilidad a nivel de segmento al aprovechar la cadena global de suministro y producción, así como el esfuerzo en innovación. 80 • Powertrain. Centrado en la marca FPT Industrial, que produce motores, ejes y transmisiones. Este segmento continuará presi- dido por Annalisa Stupenengo, quien asumió este rol en 2015. • Financial Services (Servicios Financieros). Es un actor global para los sectores de maquinaria agrícola, equipos de construc- ción y vehículos comerciales. Este segmento continuará siendo presidido por Oddone Incisa, que desempeña desde 2013. Funciones Dado el enfoque mejorado de los cinco segmentos operativos glo- bales y la transferencia de responsabilidad comercial relacionada, el número y el tamaño de las funciones corporativas se ha reducido y sus áreas de responsabilidad se han simplificado. A partir de ahora, las funciones corporativas se concentrarán en las actividades centrales de la compañía, incluidas las estrategias funcio- nales, controles, sistemas y procesos, reduciendo gastos generales y agilizando la toma de decisiones, así como garantizando las adecua- das revisiones y balances en la nueva organización. Al mismo tiempo, se han reasignado recursos y fondos, lo que permite a la compañía acelerar sus actividades en las áreas de automatización, electrifica- ción de vehículos, digitalización y servicio, entre otras. • Finance, M&A and Sustainability (Finanzas, M&A y Sostenibilidad). Supervisarán el desempeño y los controles financieros consolidados, así como la planificación y análisis financieros, impuestos, tesorería y gestión de riesgos, relaciones con inversores, fusiones y adquisiciones y las actividades de sos- tenibilidad de la compañía. • Strategy, Talent, ICT and Digital (Estrategia, Talento, TIC y Digital). Gestionará la estrategia de toda la empresa, la comuni- cación interna y las actividades de recursos humanos. También supervisará la infraestructura de las tecnologías de la informa- ción y la comunicación de la compañía, así como el desarrollo de procesos conectados, servicios y modelos de negocio. • Technology (Tecnología). Administrará los programas tecnoló- gicos centrales de la empresa, incluido un mayor enfoque de la compañía en las áreas de automatización y electrificación. • Supply Chain (Cadena de producción). Coordinará las activi- dades de suministro, producción y calidad, lo que garantizará el aprovechamiento de la escala, el intercambio de las mejores prácticas, la optimización de la red y la aplicación continua de los conceptos de la Industria 4.0. • High Growth Markets, Asia, Middle East and Africa (AMEA) y South America (SA) (Mercados de alto crecimiento, Asia, Oriente Medio y África y Sudamérica). Gestionará y coordinará las ventas regionales, la distribución y las actividades comerciales en todos los segmentos para esas regiones de alto crecimiento y administrará las empresas conjuntas y alianzas estratégicas de la compañía a nivel local. • Aftermarket Solutions (Soluciones Posventa. Garantizarán a nivel global la excelencia de los recambios, servicios técnicos y asistencia para los cinco segmentos operativos. Si bien la res- ponsabilidad principal de pérdidas y ganancias residirá en sus respectivos segmentos operativos, al igual que la implemen- tación comercial, el equipo de posventa garantizará el rápido desarrollo y la implementación de conceptos innovadores de posventa. Los líderes funcionales y miembros de GEC son: • Finance, M&A and Sustainability: Max Chiara continuará des- empeñando sus funciones anteriores como Chief Financial Officer, un cargo que ha desempeñado desde 2013, y como Chief Sustainability Officer, labor que ha desarrollado desde 2016. • Strategy, ICT, Digital and Talent: Andreas Weishaar, Chief Strategy, Talent, ICT and Digital Officer se une a la compañía con una gran experiencia, habiendo trabajado en AGCO Corporation y Welbilt Inc. en roles similares. Comenzó su carrera en Arthur D. Little. • Technology: Alan Berger, ex Chief Technical Officer, ocupará el cargo de Chief Technology Officer para la compañía. Supply Chain: Tom Verbaeten, ex Chief Manufacturing Officer, asumirá el papel de Chief Supply Chain Officer. • High Growth Markets AMEA: Stefano Pampalone, ex COO APAC, tomará la posición de General Manager Asia, Middle East & Africa (AMEA) y será responsable de todas las empresas con- juntas y alianzas estratégicas. • High Growth Markets SA: Vilmar Fistarol, ex COO Latin America, asumirá el rol de General Manager South America. • Aftermarket Solutions: Luc Billiet, ex president Parts and Service, ocupará el puesto de General Manager Aftermarket Solutions. El Global Executive Committee contará con el soporte de Legal, Auditoría Interna, Compliance y Comunicación Corporativa. La implementación de estos cambios organizativos se llevará a cabo durante los próximos meses e incluirá el desarrollo de un plan de negocio estratégico de CNH Industrial basado en la nueva estruc- tura y dirección de la organización.• EMPRESAS