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Aquest article ha estat escrit originalment en castellà. L'hem traduït automàticament per a la vostra comoditat. Tot i que hem fet esforços raonables per a aconseguir una traducció precisa, cap traducció automática és perfecta ni tampoc pretén substituir-ne una d'humana. El text original de l'article en castellà podeu veure'l a El coste del despido

El cost de l'acomiadament

Albert Esteves, editor de Interempreses01/09/2009
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1 setembre 2009

Sóc empresari, vagi això per davant. I la meva condició d'empresari m'inclina a defensar tot allò que afavoreixi els interessos de l'empresa. És natural. O sigui que, per mi, si baixen les cotitzacions a la Seguretat Social o si abarateixen l'acomiadament em va a semblar la mar de bé, igual de bé que si disminueixen el tipus de l'impost de societats o augmenten les deduccions per R + D. Però el ser part interessada no ha d'ennuvolar el meu judici i, com diu la cèlebre frase, "la veritat és la veritat la digui Agamèmnon o el seu porquer" o adaptat al cas "la digui un empresari o el cap del sindicat del metall".

Tot això ve a tomb de la llarga i tediosa negociació que les organitzacions sindicals i empresarials han estat perpetrant sota l'esponjós lema del "diàleg social". Sosté la CEOE, entre altres coses, que la solució al creixent atur arribarà per la reducció en uns pocs punts de les cotitzacions socials i la flexibilització (vulgo abaratiment) de l'acomiadament. I jo, que sóc empresari i sé que amb aquesta afirmació no em faré molt popular entre els meus col·legues, afirmo simplement que això no és veritat. És cert que l'acomiadament a Espanya és el més car d'Europa, que crea una injusta discriminació entre els treballadors amb contracte fix i els que tenen contracte temporal. Però no és cert que el seu abaratiment serveixi per crear ocupació. L'única cosa que serveix per crear llocs de treball és que hi hagi treball.

No conec cap empresari que estigui esperant que baixi el cost de l'acomiadament per començar a contractar treballadors. I de fet, l'experiència dels anys anteriors a la crisi demostra que el cost de l'acomiadament no impedeix la massiva creació d'ocupació. El fet que a Espanya el factor treball sigui tan sensible a la conjuntura obeeix a factors d'estructura econòmica de profundes arrels i solucions a llarg termini. No és una simple derivada del sistema de contractació. En altres paraules, l'atur disminuirà a Espanya quan la demanda torni a créixer vigorosament, independentment del cost de l'acomiadament o de la major o menor rebaixa en les cotitzacions socials.

Dit això, i abans que els sindicats em nomenin empresari de l'any, he d'afegir que l'elevat cost de la rescissió d'un contracte laboral fix sí que té implicacions directes en un altre de les dades més alarmants de l'economia espanyola: la baixa productivitat. Els quaranta-cinc dies per any treballat acaben proporcionant al treballador, amb el pas del temps, un blindatge de tal magnitud que, en condicions normals, moltes petites i mitjanes empreses no seran mai capaços d'afrontar. I això converteix a l'empleat en menys competitiu. El funcionaritzar, en el pitjor sentit de la paraula. I genera, alhora, situacions de gran injustícia dins de les empreses ja que sempre són els mateixos els que acaben patint els ajustos: els que porten menys temps a l'empresa i especialment els treballadors amb contracte temporal. Que moltes vegades són els més preparats, els més competents i els més motivats. En resum, els més productius.

Siguem doncs realistes. Cal afrontar la reforma del mercat laboral amb el màxim consens i potser de forma progressiva. No podem perpetuar la injusta dualitat de tenir treballadors hiperprotegits i altres pràcticament en la intempèrie. És injust i disfuncional. Aquesta reforma redundarà en un sistema de contractació més equilibrat i en una millora de la productivitat del factor treball. Però no ens enganyem, no servirà per crear ocupació.

Comentaris de l'article/notícia

#2 - jeannette de buck
22/06/2010 23:52:13
Ya ha pasado otra vez mucho tiempo y yo sigo con mis 4 empleados. A ser exactos ahora tengo a 5 empleados. Uno se ha cogido un año de exedencia para trabajar en otra empresa y quiere que le pague 4000 Euros al cabo de un año para irse del todo. Pero resulta que otro lleva desde hace un año veniendo una semana si y otra no. Tiene Hemoroides y la Seguridad Social ha necesitado 10 meses para decidirse a operarlo y ahora estamos esperando que lo llamen. No hay fecha. No se trata de un asunto de vida y muerte. Así que no hay manera de juntar esos 4000. En Septiembre, cuando se cumpla el año, le diré al otro que no puedo pagar, que tiene que volver...y al nuevo, el que mas me trabaja lo tendré que despedir, no hay trabajo para 5! Este mismo, al que he empleado para reemplazar al del año de exedencia me trabaja muy bien. Con muchas ganas y me hace horas extras. Las pago, como no! El es el único que quiere hacer horas extra. En todo esto derepente le dicen a Zapatero que tiene que hacer una reforma laboral. Esto me ha llenado de esperanzas, quizás me permitirá hechar a los que no sirven, sin arruinarme y podré emplear a chicos que quieren trabajar? Falsas esperanzas! Por lo poco que he podido entender leyendo ese borrador de la reforma laboral, no he podido entender que me esten dando una solucion a mis problemas. Así que la decisión está tomada: he encontrado a una persona que se pondrá de administrador de mi empresa. No tiene nada que perder, por si acaso el juez encuentre alguna irregularidad y lo de la S.L. no funccione. En cuanto tenga un problema, cierro toda la empresa. No me arriesgaré a perder mi casa y empezaré de nuevo, con los mismos clientes, otro nombre, otro administrador, otros empleados y claro, cada año los cambiaré por nuevos. VAYA REFORMITA LA DE ZAPATERO!
#1 - Jeannette de Buck
16/12/2009 14:14:11
Yo soy empresaria y tengo una pequeña empresa de mantenimiento de jardines con 4 empleados. Los cuatro son fijos y llevan muchos años (el que menos 8 años y los otros 3 13 años). Con el trabajo que hacen ganan justo sus sueldos, para mi solo me queda la responsabilidad y mi sueldo lo saco de lo que gano yo haciendo planos de jardines. Eso no ha sido siempre así: antes ellos ganaban menos, había menos competencia desleal que trabaja por 10.- Euros la hora (a mi la hora me cuesta 18.- con las herramientas, los coches y todo) y además había más gente dispuesta a pagar un jardinero profesional. No puedo cerrar la empresa puesto que no tengo dinero para las indemnizaciones. No puedo hacer con mis chicos otra cosa porque el banco no me da dinero para invertir en otras cosas. Si cierro la empresa de todos modos, tengo miedo de que me encuentren alguna responsabilidad y me hagan pagar las indemnizaciones con mi propia casa (que he herredado, no pagado con lo que he ganado con la empresa). Además mis chicos, como después de su trabajo conmigo van a trabajar por su cuenta (de jardineros que cobran 10.- Euros la hora), no están dispuestos a hacer ni 10 minutos extra (ni pagándolos), de manera que cuando tendría más trabajo, no lo puedo hacer por no tener trabajadores (en estos casos tengo que coger a alguien de la calle al que no puedo poner de alta para ese día o dos y encima me arriesgo a cosas peores). O sea, lo que Usted dice en su artículo: estoy a cargo de 4 funcionarios que saben que nunca de la vida los voy a echar y eso que casi les gustaría, porque sólo ven su indemnización y por mucho que les enseño nuestros balances no se llegan a creer que no van a tener sus 45 días por año trabajado. Así que la productividad de mi empresa disminuye conforme que va aumentando la antigüedad de mi gente. Aparte de eso, ya están entrando en edad: dos de ellos tienen problemas de rodilla y de espalda y faltan mucho al trabajo. Hasta cuando se supone que debo aguantar esto? Yo soy paisajista y enamorada de mi trabajo y tengo mucho cariño a mis chicos. Sin embargo, esta impotencia de no poder hacer nada para hacerles trabajar mejor y de saber que si mañana me falla uno de mis clientes grandes y no podré pagar las nóminas tendré que quebrar en ves de echar a uno de ellos y salvar así a los demás me hace pensar que nunca más me arriesgaría a tener empleados. O sea, que soy una emprendedora que es capaz de crear puestos de trabajo (hace 8 años aún tenía 23 empleados) y si un día consigo no tener empleados ya no pienso hacer el mismo error otra ves. Para mi la solución sería algo parecido como lo que han hecho en Alemania. Pequeñas empresas hasta 5 empleados son tratadas de otra manera. Se puede despedir a cualquier trabajador (no tiene que ser el que ha entrado más tarde, sino el que conviene dada la situación) y se le pagan tres meses completos. Eso es una cantidad de dinero que siempre se puede buscar en algún lado y así uno puede reaccionar rápidamente ante cualquier situación. Y el empresario no tiene miedo de emplear a la gente. Y los trabajadores son tratados todos igualmente. Y estoy totalmente de acuerdo de que no va a haber menos desempleo si se abarata el despido. Claro, si me lo ponen fácil, echaría a los dos que siempre están enfermos y que no pueden hacer los trabajos que tendrían que hacer. Pero emplearía enseguida a dos más. Y si hoy tendría mucho trabajo, emplearía a más gente, solo que los iría echando al año para que no se haga muy caro cuando ya no los necesite. Y ahora estamos temblando por la subida del IVA. Ya ahora los clientes no quieren pagar IVA y me dicen el jardinero del vecino (el que cobra 10.- Euros) no les pide IVA. Y ahora, en enero, otra ves subirán las nominas, y otros pluses de antigüedad, etc. Los clientes no pagarán más. Al contrario, cada ves me llaman más y me dicen que están muy contentos con nosotros pero que el jardinero del vecino solo cobra…. Y solo se quedan con nosotros si nos bajamos los pantalones. En fin, espero que Usted se ha podido tomar el tiempo de leer mis inquietudes, que son las de muchos miles de pequeños empresarios más. La pena es que nadie nos escucha, porque parece que no somos nadie. A lo mejor, Usted que sabe expresarse bien, estará más animado a hacer aún más y hablar de lo que los políticos y los sindicatos no hablan. Un cordial saludo y muchas gracias por su articulo en interempresas.

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