El cost de l'acomiadament
1 setembre 2009
Sóc empresari, vagi això per davant. I la meva condició d'empresari m'inclina a defensar tot allò que afavoreixi els interessos de l'empresa. És natural. O sigui que, per mi, si baixen les cotitzacions a la Seguretat Social o si abarateixen l'acomiadament em va a semblar la mar de bé, igual de bé que si disminueixen el tipus de l'impost de societats o augmenten les deduccions per R + D. Però el ser part interessada no ha d'ennuvolar el meu judici i, com diu la cèlebre frase, "la veritat és la veritat la digui Agamèmnon o el seu porquer" o adaptat al cas "la digui un empresari o el cap del sindicat del metall".
Tot això ve a tomb de la llarga i tediosa negociació que les organitzacions sindicals i empresarials han estat perpetrant sota l'esponjós lema del "diàleg social". Sosté la CEOE, entre altres coses, que la solució al creixent atur arribarà per la reducció en uns pocs punts de les cotitzacions socials i la flexibilització (vulgo abaratiment) de l'acomiadament. I jo, que sóc empresari i sé que amb aquesta afirmació no em faré molt popular entre els meus col·legues, afirmo simplement que això no és veritat. És cert que l'acomiadament a Espanya és el més car d'Europa, que crea una injusta discriminació entre els treballadors amb contracte fix i els que tenen contracte temporal. Però no és cert que el seu abaratiment serveixi per crear ocupació. L'única cosa que serveix per crear llocs de treball és que hi hagi treball.
No conec cap empresari que estigui esperant que baixi el cost de l'acomiadament per començar a contractar treballadors. I de fet, l'experiència dels anys anteriors a la crisi demostra que el cost de l'acomiadament no impedeix la massiva creació d'ocupació. El fet que a Espanya el factor treball sigui tan sensible a la conjuntura obeeix a factors d'estructura econòmica de profundes arrels i solucions a llarg termini. No és una simple derivada del sistema de contractació. En altres paraules, l'atur disminuirà a Espanya quan la demanda torni a créixer vigorosament, independentment del cost de l'acomiadament o de la major o menor rebaixa en les cotitzacions socials.
Dit això, i abans que els sindicats em nomenin empresari de l'any, he d'afegir que l'elevat cost de la rescissió d'un contracte laboral fix sí que té implicacions directes en un altre de les dades més alarmants de l'economia espanyola: la baixa productivitat. Els quaranta-cinc dies per any treballat acaben proporcionant al treballador, amb el pas del temps, un blindatge de tal magnitud que, en condicions normals, moltes petites i mitjanes empreses no seran mai capaços d'afrontar. I això converteix a l'empleat en menys competitiu. El funcionaritzar, en el pitjor sentit de la paraula. I genera, alhora, situacions de gran injustícia dins de les empreses ja que sempre són els mateixos els que acaben patint els ajustos: els que porten menys temps a l'empresa i especialment els treballadors amb contracte temporal. Que moltes vegades són els més preparats, els més competents i els més motivats. En resum, els més productius.
Siguem doncs realistes. Cal afrontar la reforma del mercat laboral amb el màxim consens i potser de forma progressiva. No podem perpetuar la injusta dualitat de tenir treballadors hiperprotegits i altres pràcticament en la intempèrie. És injust i disfuncional. Aquesta reforma redundarà en un sistema de contractació més equilibrat i en una millora de la productivitat del factor treball. Però no ens enganyem, no servirà per crear ocupació.